Le Responsable Ressources Humaines aura la responsabilité d’un périmètre de 4 sites de production (230 collaborateurs).

Mission

Rattaché hiérarchiquement au HR Manager Opérations, la principale mission du candidat recherché est de mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques des sites dont il a la charge en garantissant le respect de la législation sociale, le maintien d’un bon climat social et le développement humain. Il travaille en interaction avec la DRH et les Experts métiers RH sur les projets transverses.

1.Met en œuvre la politique RH sur son périmètre
– Il est responsable de la mise en œuvre et du respect de la politique RH, des process et procédures RH sur son périmètre,
– Il contribue à l’élaboration et est responsable du déploiement des projets RH France et des projets RH Opérations.
2. Contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de son /ses sites
– Il accompagne la Direction du/ des sites dont il a la charge dans ses orientations stratégiques en tenant compte du capital humain,
– En lien avec la DRH et la Direction du/des sites, il propose et met en œuvre un plan d’action RH adapté aux besoins stratégiques de son/ses sites,
– Il participe aux réunions d’encadrement du site, et prépare et anime la partie RH des Revue de Direction du site,
– Il veille aux enjeux de Sécurité et remonte tous dysfonctionnements,
-Il participe aux audits Qualité/Environnements pour la partie RH du site, et assiste aux sessions de clôture des audits,
– Il assure une présence terrain forte (tours terrain et participation aux réunions d‘équipes), et crée une relation de proximité avec le Management du site avec les Directeur Technique, Responsable Fabrication, et participation régulière aux réunions de Responsable d’Equipe).
3.Conseille et accompagne au quotidien les opérationnels de son/ses sites sur les sujets RH :
– En tant que généraliste RH, il est l’interlocuteur RH privilégié des managers et salariés de son périmètre. Il s’appuie pour ce faire sur les Experts Métiers : Formation, Développement RH, Relations sociales, Paie, Gestion du personnel, …,
– Il accompagne les opérationnels sur le déploiement des processus RH, qu’il coordonne sur son périmètre, en lien avec la DRH et les Experts métiers ; notamment l’élaboration et la réalisation du plan de formation, la conduite des entretiens de performance, les revues de salaires, la revue des talents, etc.
4.Participe à la gestion des ressources et au développement RH sur son périmètre :
-En lien avec la DRH/HR Opérations, il apporte son soutien à la Direction de site sur ses réflexions organisationnelles et ses besoins en recrutement,
-Il mène de façon autonome les processus de recrutement, du sourcing à la sélection du candidat. Il peut se faire assister de la DRH/HR Opérations et du Resp. Développement RH.
-En lien avec les managers, il participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il organise et anime les sessions d’accueil sur son périmètre (en lien avec le développement RH et les assistants RH),
-Il est force de proposition sur les actions de développement des compétences nécessaires sur son/ses sites, selon les enjeux stratégiques, les projets ou les évolutions du/des sites. En lien avec la Direction du/des sites, la DRH/HR Opérations, et le Resp. Développement RH, il identifie et déploie les actions ou programmes de développement des compétences nécessaires sur son/ses sites,
-Il est force de proposition sur les programmes de conduite du changement lié au facteur humain sur son/ses sites. En lien avec Direction du/des sites, la DRH/HR Opérations et le Resp. Développement RH, il identifie et accompagne le déploiement des actions ou programmes de conduite du changement nécessaires sur son/ses sites.
5.Garantit le respect de la législation sociale sur son périmètre
-Il s’assure du respect du droit social (Loi, convention collective et accords), et notamment la validité des contrats, le respect des temps de travail et des repos obligatoires,
-Il veille au respect et à la mise à jour du règlement intérieur de son/ses sites,
-Il mène les procédures disciplinaires, qu’il a validées préalablement avec la HR Opérations,
-Il participe à la gestion des contentieux de son périmètre.
6.Anime les relations sociales sur son périmètre
– En lien avec les Directions de sites, la DRH/HR Opérations et le Resp. Relations Sociales, il prépare et participe aux réunions des IRP : CE/DP/CHSCT, ainsi qu’aux négociations,
– Il instaure et entretient un dialogue ouvert et constant avec les IRP,
– Il fait remonter à la DRH/HR opérations/ Responsable des Relations sociales et à la Direction du Site tout sujet ou toute situation impactant ou pouvant impacter les bonnes relations sociales sur son périmètre,
– Il participe, en support au Responsable des Relations sociales, à l’organisation des élections professionnelles.
Il a conscience, à son niveau de responsabilité, des conséquences de son travail sur la qualité, la conformité et la sécurité alimentaire du produit ainsi que sur les impacts liés à l’environnement. Il respecte les critères d’hygiène, de qualité, de sécurité, et d’environnement.
Il est autonome sur les sujets suivants :
– Recrutement non- cadres,
– Mise en œuvre du Plan de formation,
– Suivi des entretiens annuels.
Il participe au Projet Cap Performance + Développement du Business + extension usines/ nouvelles lignes+ changements organisationnels :
– Gestion des ressources : recrutements/intégration, transmission/sécurisation des savoir-faire métiers,
– Gestion des compétences et des talents : « approche compétences », mobilité,
rétention des talents, gestion des générations,
– Implication des collaborateurs jusqu’à l’Opérateur- développement des managers de proximité.

Profil Recherché  :

De formation supérieure BAC +5, Ecole de Commerce ou Université (Master2, ISG,…), le candidat doit avoir un minimum d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH en Industrie.

Il doit avoir de solides compétences métier et être capable de tisser des liens de confiance avec les opérationnels, les ouvriers et les chefs d’équipe.
Il est capable d’établir des relations de proximité avec les représentants du personnel.

Personnalité affirmée, c’est un professionnel organisé, rigoureux, qui sait être ouvert, force de proposition, loyal et autonome. Il fait preuve de souplesse et de fermeté, il est force de proposition.
Il a de belles qualités d’écoute et de communication.
Pragmatique, il est organisé et capable de mener plusieurs dossiers de front.
Il a de fortes aptitudes relationnelles, fait preuve d’un sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
Il est organisé, pugnace, autonome, ouvert d’esprit et aime travailler en équipe.

Il a une excellente maîtrise des outils informatiques (ERP, Pack Office).

Ayant un périmètre national, le télétravail est envisageable un jour par semaine mais il faut aussi être disponible pour des déplacements mensuels réguliers sur les sites.

Il maîtrise impérativement l’anglais.