Directeur site industriel de 2 000 personnes

Société industrielle, filiale entièrement détenue par un Groupe très impliqué dans les grands programmes internationaux.

L’usine est la plus importante du groupe le site comprend plus de 2.000 salariés et a un outil industriel de pointe.

La Mission :

Rattaché(e) au Directeur de la Business Line, membre du CODIR, le candidat, dans un contexte de développement et de montée en cadence pour le site, prendra la Direction de l’usine

A ce titre, il doit :

Diriger les équipes multifonctionnelles pour permettre la performance,
Gérer les ressources humaines de l’usine,
Gérer le développement des compétences des équipes du site.

Etre garant de l’application des normes Hygiène & Sécurité & Environnement et animer le plan d’action pour éviter les accidents du travail,
Négocier avec les partenaires sociaux et garantir un bon climat social,
Animer le réseau externe en assurant la représentation de l’activité dans la Région.

La mission du site est de livrer pour les produits en série et en développement :
Il managera une solide équipe avec l’ensemble des fonctions sous sa responsabilité : les différents UAPs, Qualité, Programmes, Manuf Engineering, RH, Contrôle de gestion…

Sa mission se décline en grandes tâches :
– Il réalise le schéma directeur du site à 5 ans,
– Il bâtit le business plan et est le garant du budget,
– Pilote les plans d’investissement du site,
– Il gère tous les projets de Make or Buy en lien avec son manager et les interlocuteurs des projets,
– Assure le reporting de son périmètre,
– Coordonne et pilote l’activité industrielle du site en s’appuyant sur son CODIR,
– Manage son périmètre en s’appuyant sur les strates hiérarchiques,
– Est le garant du bon déroulement de la production et veille à l’amélioration des indicateurs (sécurité, qualité, efficience, délais, rentabilité),
– Assure le suivi technique des installations ainsi que la gestion de l’organisation et des hommes pour répondre aux diverses règlementations en vigueur,
– Est régulièrement en relation avec les parties prenantes externes au site. Entretient et développe les relations avec les clients et les instances administratives (Région, Conseil Général,),
– En lien avec le RRH du site, est le garant du bon climat social et préside les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CHSCT),
– En s’appuyant sur l’équipe de Contrôleurs de Gestion Industriels, met en œuvre les actions permettant l’amélioration de la situation financière (résultat opérationnel,BFR). Suit les résultats financiers de l’usine,
– Supervise la réalisation de projets structurants (nouveaux marchés, usine du futur,) en accompagnant les changements.

Profil Recherché  :

De formation ingénieur généraliste, le candidat a une expérience
minimum de 15 ans dans la Direction d’usine avec sa gestion complète, idéalement dans le secteur industriel de process type aéronautique, automobile, ferroviaire, …, plus expérience dans les domaines de l’amélioration continue, qualité et PC&L.

Ses capacités de Leadership sont démontrées dans un environnement de production (cadres, ouvriers, techniciens) en accord avec le modèle de Leadership et des valeurs du groupe telles que : agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle y compris vis-à-vis des fonctions support et de ses pairs.
Il doit avoir aussi un très bon relationnel, capacité d’écoute & d’empathie, avoir aussi la capacité à donner du sens et faire adhérer, ainsi que la capacité de gérer les conflits.
Ses capacités managériales à conduire le changement, sa prise de recul et son autonomie sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction pour laquelle la maîtrise de l’anglais est indispensable.
Il a une expérience confirmée de management d’usine avec conduite du changement où il a déployé les outils du Lean Manufacturing et travaillé dans un contexte exigeant et réactif. Il a une bonne capacité à gérer les relations sociales.
Il a acquis un réseau solide et une réelle maitrise de la fonction et la connaissance des process composite serait un réel atout.

Les Qualités requises :

Autonomie, organisation, rigueur, réactivité et pragmatisme.
Force de proposition, créativité.
Qualités de négociation, de gestion, d’organisation, au même titre que dynamisme et charisme.
Vision globale et technique, capacité de prise de décision.
Le candidat recherché doit avoir un atout certain en termes de gestion sociale, négociation et stratégies industrielles.
Il a la maitrise de l’anglais courant.